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招聘秘籍

职位名称体现职位特点

例如:您想招聘“销售顾问”,如果该职位主要从事“电话销售”工作,您可以把当前职位填写为“销售顾问(电话销售)”,这样找“电话销售”的求职者也能找到该职位。

职位要求和描述较详细

较为具体的职位要求总是能让求职者更信赖,同时也起到了筛选求职简历的作用。比如详细的主要内容等。而对于一句话的职位介绍往往被求职者忽略。

填写职位薪酬

很多求职者对当前职位的薪酬待遇很关心,明确标出薪酬情况有利于得到更适合的简历。如果求职者在搜索时增加了薪水的查询条件时,未填写薪水的职位则无法被找到。

经常更新刷新职位

用户搜索到的职位是按更新时间排列的,因此经常更新刷新职位就可以让职位排在其他旧职位的前面,可以增加职位曝光量,获得更多优质简历。

经常查看应聘简历

求职者普遍对积极响应的企业更有好感,经常查看应聘简历能提高招聘企业的应聘简历查看率,明显提高企业招聘形象。

主动出击,搜索优秀简历

有时因为职位较偏或较高端,则应聘量会较少。主动出击搜索简历,无须等待,提高效率。登录后可免费搜索200万份活跃简历,可免费向求职者发送面试通知。

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